Para el mes de junio de 2025, los salarios del personal de casas particulares se mantienen sin cambios, dado que aún no se ha alcanzado un nuevo acuerdo paritario. La actividad se regula por la Resolución 1/2025, que establece los salarios mínimos según cada categoría laboral del sector.
A pesar de la falta de actualización salarial, los empleadores deben abonar no solo el salario mensual o por hora según corresponda, sino también el primer medio aguinaldo del año. Además, en algunas regiones del país, se aplica un adicional por zona desfavorable. ¿Sabías que el personal en estas áreas puede recibir un 30% más sobre el salario mínimo establecido?
Escala Salarial Vigente en Junio de 2025
Trabajadores con menos de 24 horas semanales (salario por hora):
- Tareas generales:
- Con retiro: $2.863
- Sin retiro: $3.089
- Cuidadores de personas:
- Con retiro: $3.089
- Sin retiro: $3.454
- Caseros:
- Sin retiro: $3.089
- Tareas específicas (cocineros/as o limpieza especializada):
- Con retiro: $3.270
- Sin retiro: $3.585
- Supervisores:
- Con retiro: $3.454
- Sin retiro: $3.783
Trabajadores con 24 horas o más semanales (salario mensual):
- Tareas generales:
- Con retiro: $351.233
- Sin retiro: $390.567
- Cuidadores de personas:
- Con retiro: $390.567
- Sin retiro: $435.246
- Caseros:
- Sin retiro: $390.567
- Tareas específicas:
- Con retiro: $400.310
- Sin retiro: $445.613
- Supervisores:
- Con retiro: $430.878
- Sin retiro: $479.950
Es importante señalar que estos montos no incluyen los aportes a la seguridad social ni otros conceptos obligatorios, como antigüedad o contribuciones a la obra social.
Plus por Zona Desfavorable
Los trabajadores en ciertas provincias del sur del país tienen derecho a un 30% adicional sobre el salario mínimo. Esta compensación se aplica a quienes brindan servicios en:
- La Pampa
- Río Negro
- Chubut
- Neuquén
- Santa Cruz
- Tierra del Fuego
- Partido de Patagones
- Islas del Atlántico Sur
Aguinaldo de Junio: ¿Cuánto Corresponde?
Este mes también se debe abonar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo. El monto equivale al 50% del salario más alto cobrado entre enero y junio. El plazo legal para el pago es el 30 de junio, aunque se permite el abono hasta cuatro días hábiles después.
A pesar de que se había previsto una nueva instancia de negociación salarial para febrero, la reunión nunca se concretó y los representantes del sindicato que nuclea al personal doméstico siguen a la espera de ser convocados nuevamente a la mesa de diálogo.
Es fundamental estar al tanto de las actualizaciones salariales y derechos laborales en el sector de empleadas domésticas. Comparte esta información con quienes puedan necesitarla y mantente informado sobre los próximos avances en las negociaciones paritarias.
